酒店兼差打工的問題?

高雄高雄酒店經紀強尼在上篇文章中簡單說明了「跟酒店經紀人到酒店工作要不要簽約?」及「我不知道找妳們安不安全?」這兩個很多美眉常問的問題!

現在強尼就繼續針對「酒店工作可以短期短時間工作嗎?」「酒店上班可以馬上拿現金嗎?」「酒店的工作內容要脫嗎?」這三個問題一一回答:

「酒店可以兼差打工嗎?」

高雄酒店經紀強尼首先要說明,酒店業者及酒店裡的訪檯幹部,他們都希望酒店小姐是正職,小姐哪一天有上班是可以掌控的!

所謂正職的意思並不像一般公司這麼嚴苛~一個月固定休息禮拜六或禮拜天,或是每個月照公司規定輪流放休,在酒店裡所謂正職,是依酒店業者規定之不同而有不同的基本上班天數。

大部分酒店通常是以固定一個禮拜上班3天以上稱為正職班,3天以下就稱為PT班。

而正職班跟PT班最大的差異是領的檯費計算方式不同!

如果以節數店一檯(一小時)小姐可以拿840來說,那PT班可能只有拿到720甚至660;而日保的店對於PT班小姐則通常是不與保障,而以節數店660一檯的方式計算。

高雄酒店經紀強尼要再解釋一點,正職班除了有規定一個禮拜上班天數不能少於三天之外,而且每個禮拜上班哪幾天都要先排好!

不能說這禮拜我上3天禮拜一、禮拜二、禮拜三卻突然改成上禮拜四、禮拜五、禮拜六。

這是因為除了酒店業者需要掌控每日上班人數,以避免人員過多或過少造成營業損失之外,酒店裡的業幹也希望小姐上班是穩定的,這樣當訪檯幹部把客人交由妳經營時,才不會因為妳上班的日期不確定,而造成客人消費時找不到你的狀況發生!

這就是高雄酒店經紀強尼前面說過,讓公司「可預知」妳工作時間,公司及酒店業幹方能安排客人消費,如果妳上班不確定,那客人教由妳經營的效益就會減少!所以這也就是為什麼PT班酒店小姐的薪資及福利會遠少於正職班的原因!

酒店想要短期兼差打工當然可以,但是店方就會減少妳的薪資,所以這時就需要酒店經紀人居中協調並告知妳~

「在妳要求範圍可以上班的天數、時數,哪一家業者可以讓妳獲得最大利益」並分析其中的優點及缺點!

畢竟提供最優惠薪水的酒店或許並不適合妳,或是生意量可能沒有到那裡;而照正常方式走的酒店,或許一檯可能賺少一點,但是生意量可以完全彌補過來讓妳賺到錢!

一個專業酒店經紀,會因為每個人狀況、條件以及大環境的不同給予每個人不同的建議!讓旗下經紀小姐獲得最大利益就是酒店經紀人的責任所在!

高雄酒店經紀強尼最後對於「短期PT」的美眉有個建議~如果情況容許,強尼建議妳先解決妳的經濟困難,等離開酒店後再來繼續完成。

畢竟魚與熊掌不能兼得!當妳考慮好確定要來酒店上班,就好好努力以求在最短時間內賺到妳所需要的金錢,然後離開這行好好去完成、去實現妳的夢想!

高雄酒店經紀強尼希望妳不要沒考慮清楚就說要來酒店工作!

來酒店工作就不要輕言離開!

離開酒店工作就永遠不要再回來!

這樣來酒店上班,才是真正而且正面的解決妳的困難不會有所遺憾。

由於篇幅有限,強尼本來這篇文章標題是要延續「找酒店經紀人去安排酒店工作要簽約?」的,但是沒辦法,強尼話匣子一開就口沫橫飛、欲罷不能,所以就改為單一主題發表,過兩天強尼找時間再將「酒店上班可以馬上拿現金嗎?」「酒店工作內容要脫嗎?」這兩個問題做一回答!

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