高雄酒店工作/台南酒店上班/酒店兼職/經紀公司/給員工實質獎勵 不能省 – Yahoo奇摩新聞
工商時報【李麗滿╱台北報導】對員工不能省、能捨才能得!即使是外包司機,也要培訓,至於培訓人,先得人心。林福勤說,他常跟幹部說,服務酒店經紀人業秉持消費者就是頭家,而服務消費者的員工就是老闆的頭家。詩肯近年來,每年分上、下半年發出2個月年終酒店經紀人獎金,績優員工在春酒會頒獎,要獎勵員工不再是老闆摸摸頭,而是要有足夠實質的獎勵。他提到20多年前來台灣成立公司,當年員工只有10人,他記得第一年春酒是在民生東路的麥當勞舉辦。20多年後,每年年初詩肯會舉辦兩次春酒,一次是為廠商、一次是為全台所有員工,包括總部與全台業務員500人,一起到中部南投或台中渡假村參加2天1夜的春酒。林福勤說,選擇中部是要讓員工從北南下、與從南北上都方便,也不必怕員工喝了酒開車回家危險,因為在渡假村過夜,大家就可以開心地玩開心地喝。全體員工喝春酒、也趁機開全國大會,除了頒獎給優秀員工,還有摸彩等。詩肯的優秀員工很多都是年薪超過百萬元,春酒的最高抽獎獎金高達10萬元,還常常加碼,他從不手軟。而與員工互動,他特別關注基層員工,可能與他自小苦過來有關。他認為做家具是做人的關係,不只是業務員做好關係,倉儲與物流司機都要做好關係,即使是倉儲人員也要跟著上課與進修。他說,倉儲與司機以往是最可能被忽視的一群,但事實上,物流配送若沒有倉儲送貨人員與司機,恐怕也做不到送貨到家的根本服務。最近他參與基層員工烤肉大會,每年員工獎勵旅遊,他都會親自參加,即使上課也會去。他說,只要在一起,人在人情在,他認為詩肯23年來,事業做多大,品牌、經營與團隊都要在一起。他說,光會經營公司也無法順利發展,還必須擁有好的員工、好的團隊作後盾。林福勤指出,要把生意做好,員工是最重要的根基,因為你對他好,他就會對客人好,客人被照顧的服服貼貼,消費意願就隨之增加。

便服、禮服、制服酒店職缺
工作內容:在包廂內與客人互動,唱歌跳舞帶動歡樂氣氛,陪客人玩遊戲、聊天談心,維持最佳關係。桌面清潔服務,保持桌面整齊清潔。絕無喝酒、訂桌、出場壓力。

上班時間:營業時間為下午八點至翌日凌晨五點,自選時段上班七小時即可。正職者每週上班五天,兼職者自選上班時段及時間,適應期為一星期。

薪  資:日薪、週薪制,按店家規定核薪,絕無扣押。
正職︰週薪約3至6萬另加小費。
兼職︰日薪約4至8千另加小費。

服裝儀容:公司提供風格時尚禮服,專業設計師打造彩妝、美髮造型。

員工福利:
1、三節及慶生禮金,每週超節獎金。員工旅遊聚餐、團保。
2、公司設有急難救助基金,無息協助員工解決急困。
3、除專屬經紀人外,並備有專業保姆駐店,全方位照顧員工。
4、專人輔導新進員工,使新進員工能在最短期間內適應,順利賺錢。
5、公司備有宿舍,提供遠道者或有需求之員工。

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